RDC/INPP : la Direction Générale et celle du Lualaba s’engagent à booster la formation professionnelle en 2026 via un contrat-programme ambitieux
Par Timothée Prince ODIA
(Kolwezi le 19 Mars 2026). La Direction provinciale du Lualaba de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP) s’engage résolument dans une nouvelle dynamique axée sur les résultats. Un contrat-programme de performance pour l’exercice 2026 a été conclu entre la Direction Générale et la Direction provinciale, avec pour objectif principal d’améliorer l’efficacité et la qualité des services de formation.
Ce document stratégique engage les deux parties à assurer une exécution rigoureuse du budget annuel, tout en mettant un accent particulier sur la transparence et le suivi régulier des performances. Il prévoit notamment l’élaboration d’un plan opérationnel, la gestion des marchés publics ainsi que la notification des crédits budgétaires dans les délais.
Au cœur de cet accord, la Direction provinciale du Lualaba s’engage à produire des rapports trimestriels détaillant les performances et les contre-performances enregistrées. Ces évaluations permettront d’identifier les défis, d’apporter des ajustements et d’inscrire les actions dans une logique d’amélioration continue. Le contrat-programme met également un accent particulier sur le renforcement des capacités humaines.
La Direction provinciale prévoit ainsi de former 4 550 stagiaires au cours de l’année 2026, dans le but de répondre aux besoins du marché de l’emploi et de renforcer l’employabilité des jeunes. Dans cette optique, une démarche qualité est encouragée afin de garantir des formations plus pertinentes, mieux structurées et adaptées aux réalités socio-économiques de la province.
De son côté, la Direction Générale se positionne comme un acteur d’appui, chargé d’assurer le suivi de l’exécution du contrat et d’accompagner la Direction provinciale dans la mise en œuvre des actions prévues.
L’évaluation du contrat interviendra chaque trimestre et portera sur plusieurs indicateurs clés, notamment les objectifs fixés, les résultats obtenus, ainsi que la gestion des budgets d’exploitation, d’investissement et de trésorerie.
En cas de divergence sur les résultats de l’évaluation, un mécanisme de concertation est prévu afin de permettre aux deux parties de trouver des solutions consensuelles. Les situations non prévues feront également l’objet d’un examen conjoint en vue d’adapter les engagements.
Ce contrat-programme a été signé entre la Direction Générale, représentée par un envoyé du Directeur Général Godefroy Stanislas Tshimanga wa Mutwabo, et la Direction provinciale du Lualaba, représentée par son Directeur provincial Franck Kassanda Kashila.
À travers cet engagement, l’INPP ambitionne de renforcer la gouvernance de ses structures provinciales et de promouvoir une culture de performance, au service du développement des compétences professionnelles dans le Lualaba.
La Rédaction
