Lualaba : l’INPP et Mutanda Mining renforcent un partenariat stratégique pour la formation des compétences minières
Par Timothée Prince ODIA
(Kolwezi le 26 Février 2026). Une délégation de l’Institut National de Préparation Professionnelle (INPP), conduite par son Directeur provincial Franck Kassanda Kashila, a effectué une visite de travail au sein de Mutanda Mining (MUMI), entreprise du groupe Glencore.
La délégation a visité les différentes salles de formation ainsi que les ateliers techniques de l’entreprise, afin de s’imprégner des conditions d’apprentissage et des dispositifs de renforcement des compétences des agents.
Une démarche inscrite dans la vision de la Direction générale
Au cours de la séance de travail, le Directeur provincial a rappelé que cette visite s’inscrit dans la vision du Directeur général de l’INPP, Godefroy Stanislas Tshimanga wa Mutwabo, qui prône un rapprochement stratégique entre l’INPP et les entreprises minières pour une collaboration plus efficace. L’objectif est d’adapter l’offre de formation aux besoins réels du secteur minier et industriel.
Des formations déjà réalisées en section technique
Les responsables de MUMI ont salué l’apport de l’INPP dans le renforcement des capacités de leurs agents, notamment dans les domaines techniques.
Plusieurs filières ont été couvertes :
Électricité
Pneumatique
Hydraulique
Fibre optique
Métiers techniques divers
Dans le domaine de l’apprentissage et du développement.
L’équipe de MUMI était composée de : Alain Musenge, Superintendant Technique (Électricité, Instrumentation, Hydraulique, Pompes centrifuges et métiers techniques) ;
Mike Kishi, Superintendant Apprentissage & Développement (Leadership et Management – domaine tertiaire) ; Séverin Mwinke, Superintendant Hygiène et Sécurité au Travail.
Prenant la parole, Alain Musenge a déclaré :
« L’INPP nous a été d’une grande importance. (…) En trois ans, l’INPP a formé plus de 500 techniciens dans plusieurs filières dont l’électricité, la pneumatique, l’hydraulique et la fibre optique. »
Il a ajouté :
« Chaque début d’année, nous élaborons un planning des besoins en formation. Je vous transmettrai un planning trimestriel dès la semaine prochaine. »
Nouvelles requêtes formulées par MUMI
Plusieurs demandes ont été exprimées par l’équipe de MUMI, notamment :
L’accréditation du centre de formation de MUMI par l’INPP ;
La certification des formateurs internes ;
Des besoins spécifiques ont également été identifiés :
Évaluation en milieu minier ;
Élaboration des programmes de formation par Approche Par Compétences (APC) ;
Analyse des besoins en formation ;
Suivi et évaluation des actions de formation ;
Formations en hygiène et sécurité ;
Obtention d’une certification en soins d’urgence ;
Certification des formateurs en safety.
Répondant à ces préoccupations, le Directeur provincial de l’INPP Franck Kassanda Kashila a précisé :
« Pour la certification des formateurs en safety, l’INPP doit d’abord les évaluer. S’ils sont jugés compétents, ils seront certifiés. »
Il a également rappelé son expertise en ingénierie de formation :
« Je suis maître-formateur en approche par compétences (APC) et membre du cycle de gestion de formation professionnelle. Si vos formateurs souhaitent suivre cette formation, recommandez-les à l’INPP : ils seront encadrés par moi. »
Une délégation provinciale élargie
Outre le Directeur provincial Franck Kassanda Kashila et le Sous-Directeur provincial Léon Kasongo Matenda, la délégation de l’INPP était composée de :
Lutondo Lukiese Joly, Adjoint Technique ;
Lubwika Nzembelenge Pierre, Inspecteur Technique ;
Musuil Kumb Antoine, Assistant du Directeur Provincial ;
Odia Kabuya Timothée, Chargé de Communication ;
Dikombo Diamulopo Patrick, Formateur et le chauffeur
Mukoko Ngaliema Jeampy.
La séance s’est clôturée par une photo de famille, symbole d’une volonté commune de renforcer durablement le partenariat stratégique entre l’INPP et Mutanda Mining, au service du développement des compétences locales et de la performance du secteur minier dans le Lualaba.
La Rédaction
